16 февраля 2026 года в рамках Недели российского бизнеса состоялся форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», в рамках которого обсудили адаптацию и образовательную эффективность, гибкость регулирования трудовых отношений, кадровый суверенитет и другие вопросы.
В обсуждении темы форума приняли участие Президент РСПП Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Председатель комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев, Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов и другие.
Сомодераторами выступили вице-президент РСПП Виктор Черепов и вице-президент РСПП Фёдор Прокопов. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова обратилась к участникам форума в формате видеообращения.
Открывая форум, Президент РСПП Александр Шохин обозначил обеспечение экономики кадрами как одно из ключевых направлений взаимодействия государства и бизнеса и подчеркнул, что кадровый дефицит сохраняется среди главных ограничений для развития компаний. Согласно традиционному опросу участников форумов НРБ, в 2025 году нехватка персонала вновь стала самой острой проблемой.
«В 2025 году дефицит кадров продолжал возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдался в более чем двух третях компаний, принявших участие в опросе.», - отметил глава РСПП.
Отдельно Александр Шохин обратил внимание на то, что проблеме обеспечения российской экономики кадрами было посвящено заседание Государственного совета Российской Федерации 25 декабря 2025 г., по итогам которого Президент Российской Федерации подписал перечень поручений и в их реализации задействован широкий круг исполнителей - федеральные органы власти, стороны социального партнёрства, Национальный совет по профессиональным квалификациям, Агентство стратегических инициатив и общественные организации.
Президент РСПП подчеркнул, что российский рынок труда быстро меняется под воздействием экономических факторов и технологических изменений, в первую очередь роботизации, автоматизации производства, внедрения искусственного интеллекта. В этих условиях многократно возрастает необходимость повышения гибкости и адаптивности системы подготовки кадров.
Изменения на рынке труда, как отметил глава РСПП, требуют донастройки и адаптации трудового законодательства, в том числе применительно к «цифровой» экономике.
«Такой подход поддержало более 35% участников Форума. 20% опрошенных считают, что среди ключевых направлений совершенствования трудового законодательства должны быть вопросы повышения гибкости трудовых отношений и упорядочения предоставления работникам гарантий и компенсаций».
Говоря о привлечении иностранной рабочей силы, Александр Шохин отметил, что сегодня внимание акцентируется на организованном наборе, в том числе из визовых стран. При этом с осторожностью необходимо внедрять нормы, фактически являющиеся барьерами для привлечения иностранной рабочей силы. Так, например, таким барьером может стать установление ежемесячной заработной платы в размере 717 тыс. рублей в качестве критерия отнесения иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов.
В завершение Александр Шохин отметил роль социального партнёрства как фактора устойчивого развития и общественной стабильности. По его словам, в настоящее время ведётся работа по укреплению системы объединений работодателей и коллективно-договорного регулирования в сфере труда. По поручению Президента Российской Федерации сформированы предложения по созданию вертикально интегрированной системы объединений работодателей и дополнительных стимулов для членства в этих объединениях, которые проходят обсуждение с целью выработки компромиссных решений.
Национальный проект «Кадры» и первый семилетний прогноз
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова в своем видеообращении подчеркнула, что вопросы, вынесенные на форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», важны как для государства, так и для бизнеса. По ее словам, Президент Российской Федерации неоднократно отмечал, что кадровая повестка имеет фундаментальное значение для развития страны и достижения национальных целей.
Она напомнила, что к 2030 году необходимо сформировать эффективную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей на основе прогноза потребности. Для этого важно усиливать связку работодателей и образовательных организаций и повышать престиж востребованных профессий.
«С 1 января 2025 года, по инициативе Главы государства, стартовал национальный проект «Кадры», в основе которого - кадровый прогноз на семилетнюю перспективу. Прогноз формируется с учетом отраслевого и регионального разрезов и включает не только новые рабочие места, но и замещение кадров. До 2032 года экономике потребуется вовлечь порядка 12 млн человек», - подчеркнула вице-премьер.
В своём выступлении Председатель комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша отметил, что главная задача на ближайшее время - разработка стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Комиссия будет активно участвовать в её подготовке:
«Мы продолжим собирать и обобщать региональный опыт. Посмотрим, насколько объективны рейтинги колледжей и ВУЗов. Углубимся в вопросы профориентации».
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков сообщил, что работодатели активно подключились к формированию семилетнего прогноза. Министр добавил, что прогноз опирается не только на показатели развития экономики, объемы производства и производительность труда, но и на административные данные, включая возрастную структуру работников, чтобы точнее учитывать замещающую потребность и региональные особенности.
«Без синхронизации системы подготовки кадров и без активного участия работодателей закрыть потребность в кадрах невозможно», - заявил Антон Котяков.
Отдельно глава Минтруда России обозначил потенциал вовлечения молодежи и работы с выпускниками: для ранней профориентации и «бесшовного» входа в занятость совместно с РСПП в прошлом году запущен пилотный проект по маршрутизации учащихся старших курсов с целью знакомства с потенциальными работодателями, формирования института наставничества, что уже позволило увеличить показатель трудоустройства молодёжи по полученной специальности.
Социальное партнёрство, роль профсоюзов и миграционное регулирование
Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев подчеркнул, что подготовка кадров для экономики должна опираться на непрерывное развитие профессионализма работников, качество образования и доступность повышения квалификации.
«Профессионализм - это не только эффективное решение текущих задач, но и возможность реагировать на вызовы будущего. Мы не можем знать, что будет нужно экономике через 10 лет, но базовые знания должны обеспечивать быструю адаптацию», - добавил глава ФНПР.
Также Сергей Черногаев призвал работодателей активнее включаться в систему социального партнерства, в том числе через участие в объединениях работодателей и развитие коллективно-договорных механизмов: «Готовить кадры будущего, ответственных, мотивированных и удовлетворённых профессионалов, можно только во взаимодействии бизнеса, власти и профсоюзов».
Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов обратил внимание на развитие государственных сервисов и необходимость интеграции корпоративных систем электронного документооборота с платформой «Работа в России». По его словам, это повышает нагрузку на работодателей, но является частью перехода к единой инфраструктуре, а возникающие вопросы и требования должны быть выверены совместно с профсоюзами и работодателями.
Говоря о долгосрочном прогнозе кадровой потребности, Ярослав Нилов отметил, что прогноз, безусловно, будет корректироваться, поскольку рынок труда меняется под влиянием технологий и новых моделей занятости. В частности, он указал на влияние искусственного интеллекта и рост интереса молодежи к гибким форматам работы, включая самозанятость, что должно учитываться при настройке кадровой и трудовой политики.
«Прогноз будет подвержен корректировке - и по численности, и по содержанию. Технологии, искусственный интеллект, новые формы занятости будут усиливать это влияние», - сказал Ярослав Нилов.
Первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства Татьяна Яковлева отметила, что устойчивость экономики и национальная безопасность напрямую зависят от здоровья работающего населения, поэтому задачи охраны здоровья на предприятиях должны решаться системно совместно с государством, работодателями и профсоюзами. Она подчеркнула, что по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой ФМБА России совместно с РСПП подготовило методические рекомендации по сохранению здоровья работников, которые были рассмотрены на площадке Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ключевое направление - приближение медицинской помощи к производству и рабочему месту: от профосмотров и диспансеризации до профилактики, лечения и реабилитации с использованием современных технологий.
Заместитель начальника Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан - начальник Департамента разрешительно-визовой работы Министерства внутренних дел Российской Федерации, генерал-майор полиции Кирилл Адзинов подчеркнул важность постоянного диалога с бизнесом по теме трудовой миграции и отметил, что МВД России, сохраняя приоритет охраны общественного порядка и безопасности, активно участвует в настройке новых подходов к миграционному регулированию.
Реформы образования для воспитания «кадров будущего»
Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев выделил три вызова современной системы высшего образования: трансформацию индустрий, демографический спад и необходимость формировать ценностное ядро. По его словам, будущая модель должна сочетать фундаментальную подготовку и практико-ориентированность, единые требования качества по всей стране и более тесную связь с запросами работодателей, включая сближение «квалификации по диплому» с профессиональными стандартами и опору на прогноз кадровой потребности.
Заместитель Министра просвещения Российской Федерации Владимир Желонкин отметил, что система среднего профессионального образования в последние годы проходит серьезную перенастройку под прогноз рынка труда. По его словам, сегодня около 63% замещающей кадровой потребности закрывается именно выпускниками СПО, поэтому вместе с регионами ведется корректировка контрольных цифр приема и бюджетных мест с учетом реальной потребности экономики.
Генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алексей Вовченко предложил усилить отражение задач развития Национальной системы квалификаций в новой редакции Генерального соглашения на 2027-2029 годы, а именно расширять практику совмещения государственной аттестации с независимой оценкой, развивать профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ и усилить роль советов по профессиональным квалификациям в прогнозировании и настройке подготовки кадров.
Опыт компаний в «бесшовной» подготовке кадров
В выступлениях представителей бизнеса и профильных организаций прозвучал общий тезис: нужна бесшовная система от ранней профориентации до постоянного повышения квалификации, опирающаяся на прогноз потребности и инструменты Национальной системы квалификаций.
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Сергей Саратов представил комплексную модель «кадрового конвейера», которая начинается с дошкольного уровня и продолжается на всех этапах - школа, вуз, приход молодого специалиста и адаптация на предприятии.
Руководитель направления дирекции по персоналу ООО «ГРК» Сергей Волков акцентировал практико-ориентированную подготовку через интеграцию потребностей производства в образовательные программы: обновление учебных планов, современное оснащение лабораторий и горизонтальные/вертикальные траектории обучения, когда студенты получают востребованные навыки и быстрее адаптируются на рабочем месте.
Заместитель председателя комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации, заместитель генерального директора АО «Римера» Михаил Иванов и заместитель председателя комитета РСПП по научно-образовательной и инновационной политике Михаил Попов подчеркнули необходимость наращивать подготовку по сложным, технологически критичным специальностям и развивать непрерывное образование из-за ускорения технологических изменений, появления новых материалов и решений.
Директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» Дмитрий Бородич в своем комментарии отметил, что кадровые проекты нужно начинать «сейчас», формируя единую траекторию школа-колледж-вуз-предприятие.
Заместитель Председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнёрству, генеральный директор ОООР «СоюзАтом России» Андрей Хитров подчеркнул, что развитие социального партнёрства и системы объединений работодателей в целом поддерживается профсоюзами и бизнесом, однако в консультациях выявились барьеры: часть крупных компаний и корпоративных юристов воспринимают объединения работодателей по логике коммерческих структур и опасаются дополнительных обязательств и автоматического распространения соглашений и коллективных договоров.
Руководитель Департамента по взаимодействию с государственными органами в сфере экологии, охраны труда и промышленной безопасности ООО «АИМ Менеджмент» Валерий Корж сделал акцент на том, что удержание и развитие персонала невозможно без системных решений по условиям труда, охране труда и корпоративным программам здоровья, а трудовое регулирование должно оставаться динамичным и учитывать изменения технологий и мотивации молодых работников.
Президент АО «Национальные квалификации» Марина Борисова отметила, что независимая оценка квалификаций и качественные оценочные средства могут стать прикладным инструментом для работодателей - в том числе при организованном привлечении иностранных работников, когда важно быстро и прозрачно подтверждать квалификацию кандидатов.
В завершение сессии вице-президент РСПП Виктор Черепов и вице-президент РСПП Фёдор Прокопов поблагодарили участников форума за продуктивную дискуссию и напомнили, что озвученные предложения будут включены в Резолюцию форума и направлены на рассмотрение профильным федеральным органам исполнительной власти.
Неделя российского бизнеса, которая проходит с 16 по 20 февраля, - ключевое мероприятие РСПП, в ходе которого формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса.
ТАСС, «РИА Новости», «Коммерсантъ», «Ведомости»,«Известия», «Российская газета» и «RWB» в 2026 году выступают как генеральные информационные партнеры Недель. Генеральный радиопартнер НРБ-2026 – Business FM.
Другие форумы на сайте Недели российского бизнеса.
Видеообращение Голиковой Т.А.