На Социальном форуме НРБ обсудили перспективы развития рынка труда и социальные факторы устойчивого развития

Обсуждались вопросы перспективы развития рынка труда, социальные факторы устойчивого развития для бизнеса, человека, территорий и механизмы партнерства бизнеса и власти в интересах устойчивого развития социально-трудовой сферы.

В работе Форума приняли участие более 250 руководителей и представителей бизнес-организаций, федеральных и региональных органов исполнительной и законодательной власти, объединений профессиональных союзов и объединений работодателей. В Форуме также приняли участие представители объединений бизнеса из восьми стран и «Деловой двадцатки» (В20).

Форум открылся при участии заместителя председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, в своем выступлении обозначил новые тенденции в сфере устойчивого развития, обусловленные текущей геополитической ситуацией.

«Содержание устойчивого развития в современных условиях несколько отличается от того, что у нас было год, два и пять лет назад. Необходимо прояснить особенности социально-трудовых процессов с учетом беспрецедентных вызовов, с которыми столкнулись российская экономика и общество. Мы исходим из того, что устойчивость включает в себя и традиционные цели устойчивого развития ООН до 2030 года, и устойчивость развития российской экономики в сложных текущих условиях. Понять, как совместить эти два подхода – долгосрочную тенденцию устойчивого развития, цели устойчивого развития и нашу текущую ситуацию – эта важнейшая задача нашего форума», - сказал Александр Шохин.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков обозначил основные достижения социального партнерства в стране за последние 10 лет.

«Создана такая разветвленная система, когда Российская трехсторонняя комиссия работает во всех субъектах РФ, где обсуждаются актуальные вопросы рынка трудовых отношений, которые необходимо решать на региональном уровне. Также эта система социального партнерства развивается в муниципальных образованиях, особенно там, где есть промышленные предприятия», - сказал Михаил Шмаков, добавив, что система социального партнерства требует постоянного совершенствования.

Заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев отметил, что новый закон о занятости переориентирован на профилактику безработицы, оказание помощи различным категориям граждан.

«Воспользоваться услугами службы занятости с момента принятия закона смогут не только лица, потерявшие работу, но и граждане, которые работают, но ищут лучшую возможность трудоустроиться. Появляется отдельная категория – работники, находящиеся под риском увольнения, в отношении которых будут проводиться специальные мероприятия. Предусматривается помощь работодателям, которые будут трудоустраивать молодых специалистов», - сказал Андрей Исаев, уточнив, что новый закон о занятости предлагает по-новому рассчитывать пособие по безработице.

Председатель комиссии Государственного совета РФ по направлению «Социальная политика», губернатор Новгородской области Андрей Никитин рассказал о социальной политике в регионе.

Так, в Новгородской области работодателям, поддерживающим образовательные организации, будет предоставлен инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль. При поддержке предприятий планируется создание образовательных и образовательно-производственных кластеров в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Затраченные средства работодателя на создание кластера будут возвращены ему в форме налогового вычета.

«Мы в марте планируем это сделать. Я знаю, что все регионы по этому пути идут – вносят изменение в региональное законодательство в части мер налогового стимулирования работодателей, осуществляющих поддержку образовательных организаций. Так называемый инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль организаций. Мы до 100% сделаем этот вычет», - рассказал Андрей Никитин.

Он также сообщил, что в Новгородской области изменили порядок установления контрольных цифр приема на обучение в учреждениях среднего профессионального образования. Они формируются по результатам опроса работодателей. Специалисты предприятий ведут практическую подготовку студентов на своих площадях и оборудовании. В регионе за последний год на 41% увеличилось количество договоров о целевом обучении.

Раджив Дубей, председатель трех компаний индийского машиностроительного концерна Махиндра, а также действительный (титулярный) член Административного совета Международной организации труда представил на Форуме повестку Целевой группы по будущему сферы труда, профессиональным квалификациям и мобильности Деловой 20-ки. В частности, г-н Дубей обратил внимание на вопросы выбора императива «рабочей силы нового века» и переориентации, обновления профессиональных квалификаций исходя из вызовов будущего. Особое внимание в выступлении было уделено важности непрерывного процесса обучения, длиною в жизнь, процедуре упрощения перемещения работников с целью временной занятости в других странах и признания дипломов о профессиональном образовании, упрощения обучению цифровым технологиям и их применению, особых условиях занятости для уязвимых групп населения и расширению охвата социальным страхованием.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков отметил, что новый закон «О занятости населения в РФ» позволит повысить качество персонального сопровождения соискателей, для этого введут институт индивидуального права.

«В отдельную главу вводится так называемый институт индивидуального права, который позволит повысить качество персонального сопровождения соискателей», - сказал Антон Котяков.

Он подчеркнул, что в законопроекте закрепляется на постоянной основе содействие занятости молодежи, предусматривается поддержка работодателей, которые принимают молодых специалистов. Отдельно прописывается взаимодействие органов службы занятости с системой образования.

«Отдельно хочу отметить участие работодателей, в частности представителей РСПП, в подготовке нового проекта закона о занятости. Есть еще нормы, которые требуют дополнительного обсуждения, детализации. Здесь я бы обратился к вам, работодатели, с точки зрения вашего активного участия по обсуждению этого закона», - сказал Антон Котяков.

По его словам, большинство (82%) граждан, прошедших переобучение в рамках национального проекта «Демография», устроены на работу. В 2022 году такое переобучение проводилось по 252 профессиям. Были обучены 194 тысячи человек.

Министр добавил, что с 1 сентября будет запущен сервис стажировок и практик на портале «Работа в России».

Антон Котяков отметил, что рынок труда в России трансформируется, компаниям придется серьезно конкурировать за кадры.

«Компаниям предстоит серьезная конкуренция за кадры. Мы сейчас это видим и чувствуем по ситуации на рынке труда. И именно, наверное, основными вызовами, которые сформированы на рынке, можно охарактеризовать как преодоление структурного несовпадения спроса и предложения», - сказал министр.

На форуме выступили представители компаний: заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов, директор по устойчивому развитию «РУСАЛ менеджмент» Ирина Бахтина, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова, начальник управления корпоративных отношений ООО «Сахалинская энергия».

В своих выступлениях они рассказали об особенностях корпоративной культуры и социальной политики на предприятиях в новых условиях, подходах к развитию человеческого потенциала и опыте подготовки кадров и созданию новых рабочих мест, о влиянии качества корпоративного управления в повышении социальной эффективности бизнеса. Отдельное внимание было уделено вопросам устойчивого развития территорий, эффективным формам взаимодействия с муниципальными и региональными органами власти бизнеса и государства в решении социальных, экономических, экологических проблем.

Председатель комиссии Госсовета РФ по направлению «Образование», губернатор Севастополя Михаил Развожаев отметил нехватку квалифицированных кадров на рынке труда.

«В будущем «Профессионалитет» в регионах должен развиться до того уровня, когда у каждого студента, зачисляемого на обучение в средние профессиональные учебные заведения, должен быть куратор от работодателя. В системе СПО Севастополя постоянно растет количество бюджетных мест», - подчеркнул Михаил Развожаев.

Кроме того, на Форуме были рассмотрены вопросы перспектив развития и регулирования платформенной занятости (Юрий Богданов, руководитель рабочей группы агрегаторов такси и онлайн - платформ при Комитете РСПП по инвестиционной политике, институтам развития и экспортной поддержке), а также направления совершенствования национальной системы квалификаций в целях сбалансированности рынка труда и системы профессионального образования (Артём Шадрин, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций).

В завершение форума было отмечено, что коллективное представительство работников и работодателей посредством социального диалога является одной их основ демократии, закрепленной в Конституции РФ. Перемены на рынке труда, включая сокращение численности работников крупных и средних предприятий, рост самозанятости и новых форм отношений между заказчиком и исполнителем работ, изменения в способах организации работы внутри организаций ставят новые задачи поддержания эффективного социального диалога при сохранении принципа добровольности объединения работников и работодателей.

Недели российского бизнеса (НРБ) проходят с 8 февраля по 14 апреля 2023 года. НРБ - ключевое мероприятие, на котором формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса. ТАСС, «Интерфакс», «Коммерсантъ», РБК, «Известия» и «Регионы России» в 2023 году выступают как генеральные информационные партнеры Недель. Генеральный радиопартнер НРБ-2023 – Business FM.